どうしてローテーション(異動)は必要?
 
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ローテーションの必要性について
 
   
 
ローテーションはなぜ必要?

かつてナースのキャリアは、すべての看護分野をまんべんなく行う「ジェネラリスト」になって、看護管理者になる、という選択が一般的でした。しかし、現在では専門看護師のような、特定分野の看護をきわめる「スペシャリスト」となる道が開いています。また、看護を提供する場が病棟から住宅などへと広がったことで、ケアマネージャーや訪問看護ナースをめざしたり、あるいは企業で働く、といったキャリア選択が可能になっています。
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ローテーションのメリット
ナースの多くは、卒後5〜7年目ころに自分のキャリアを真剣に意識するようになり、自分のやりたい看護が具体的にみつけられるようになってきます。自分のめざす看護領域を絞り込むまでのその間に、ローテーションによって複数セクションを経験できるということは、自分の臨床能力を向上させながら進路を決定する余地がある、というメッセージとして考えることもできます。

 
  ローテーションの注意
ローテーションを行うにあたっては、まずはローテーションがもたらすメリットを伝えて、さらに向上心・チャレンジする心がもてるよう動機付けすることが大切です。それと同時に管理者としては、異動が組織と個人にどんな影響を与えるかを把握したうえで、組織を維持しつつ、個人のやる気を引き出すような人事異動を行っていくことが、大切な役割といえるでしょう。
 
   
    
 
 


































 
 
 
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